Le droit à un travail sûr, sain et digne n'est pas négociable.
Pétrole, gaz, énergies renouvelables, agroécologie, numérique : la transformation économique du Sénégal crée autant de nouveaux risques que d'opportunités. La CSA articule sa politique SST sur trois référentiels — Sénégal 2050, les Principes directeurs OIT et le PNSST 2023-2027 — pour qu'aucun travailleur n'en paie le prix.
« Rendre l'économie plus verte d'une manière aussi juste et inclusive que possible pour toutes les personnes concernées, en créant des opportunités de travail décent et ne laissant personne de côté. » Principe fondateur des directives OIT, 2015
Sénégal 2050
Agenda national de Transformation (oct. 2024) : capital humain, transition écologique et équité sociale comme piliers de développement.
Principes directeurs OIT
Adoptés en 2015, ils placent la SST — Domaine V sur 9 — au cœur d'une transition économique socialement équitable.
PNSST 2023-2027
Programme national en vigueur, dont la CSA entend être l'acteur syndical moteur sur ses 5 objectifs stratégiques.
Vision & mission
Faire de chaque emploi de la transition écologique sénégalaise un emploi décent, sûr et respectueux de la dignité humaine.
« Rendre l'économie plus verte d'une manière aussi juste et inclusive que possible pour toutes les personnes concernées, en créant des opportunités de travail décent et ne laissant personne de côté. » Ce principe oriente l'ensemble de la politique SST de la CSA dans sa dimension de transition juste.
- Défendre le droit à la SST pour toutes et tous, en soutien à l'Axe 2 de Sénégal 2050.
- Intégrer la SST dans le pilotage de la transition juste, conformément au Domaine V de l'OIT.
- Influencer le PNSST 2023-2027 depuis la position des travailleurs, à tous les niveaux.
- Défendre une SST genrée et inclusive : santé hormonale des femmes, jeunes, informels.
- Faire de chaque emploi vert un emploi décent, sûr et respectueux de la dignité humaine.
Les 7 axes stratégiques
Chaque axe est ancré sur les trois référentiels : Sénégal 2050, Principes directeurs OIT, PNSST 2023-2027.
SST
- Ratification urgente des Conventions OIT n°155, 161 et 187, non encore réalisée par le Sénégal.
- Ratification de la Convention n°190 sur la violence et le harcèlement au travail.
- Révision des tableaux de maladies professionnelles pour intégrer pathologies hormonales et climatiques.
- Opérationnalisation du Conseil Supérieur de la Prévention avec forte représentation CSA.
- Formation SST aux risques électriques et de hauteur dans le solaire et l'éolien.
- Cadre SST robuste dès la phase de démarrage du pétrole et du gaz (Sangomar, GTA).
- Interdiction progressive des pesticides perturbateurs endocriniens en agroécologie.
- Fonds national de transition juste à gestion tripartite pour accompagner les reconversions.
- Intégration explicite des perturbateurs endocriniens dans les tableaux de maladies professionnelles.
- Protocoles renforcés pour les femmes enceintes ou allaitantes dans les secteurs à risque.
- Suivi gynécologique et endocrinien intégré aux visites médicales du travail.
- Secteurs prioritaires : agriculture, coiffure, nettoyage, travail domestique, recyclage.
- Programme à 3 niveaux : sensibilisation (1j), délégué SST (3j), expert SST (5j).
- Modules dédiés : genre, transition écologique, économie informelle.
- Formats hybrides et supports en wolof, pulaar, sérère, diola, mandingue.
- Partenariats : OIT-ACTRAV Dakar, DGTSS, UCAD, UGB, centres agréés.
- Cartographie des risques SST par secteur informel et par pôle territorial.
- Kits de prévention adaptés : agriculture, pêche artisanale, commerce ambulant, coiffure.
- Sensibilisation à la santé hormonale : pesticides, produits défrisants, déchets électroniques.
- Intégration des travailleurs informels dans toutes les réformes législatives SST du PNSST.
- Protocoles de protection contre la chaleur extrême pour les travailleurs en plein air.
- Prise en compte des inondations et de la qualité de l'air dans les plans de prévention.
- Protection SST des travailleurs des plateformes numériques (VTC, livraison).
- Cadre réglementaire pour les risques psychosociaux du télétravail.
- Observatoire SST de la CSA : collecte annuelle de données sur accidents et maladies pro.
- Participation active aux instances tripartites SST nationales.
- Place revendiquée dans les comités de suivi des Axes 2 et 3 de Sénégal 2050.
- Publication annuelle d'un Rapport SST aligné sur les indicateurs du PNSST.
Un angle mort encore largement ignoré : la santé hormonale au travail
L'exposition professionnelle aux perturbateurs endocriniens — pesticides, métaux lourds, produits de coiffure, solvants — touche en priorité les secteurs féminisés du Sénégal : agriculture, coiffure, nettoyage, recyclage. La CSA en fait un axe à part entière, avec des protocoles de protection spécifiques et un suivi médical dédié.
Positions & engagements publics
Le socle des revendications SST que la CSA porte publiquement.
- Ratification immédiate des Conventions OIT n°155, 161, 187 et 190 par le Sénégal.
- Mise en œuvre effective du PNSST 2023-2027 avec participation syndicale pleine.
- Clauses SST obligatoires dans tous les projets de la transition énergétique sénégalaise.
- Révision des tableaux de maladies professionnelles : pathologies hormonales et climatiques.
- Fonds national de Transition Juste à gestion tripartite, alimenté par les recettes extractives.
- Accès universel à la médecine du travail, y compris suivi gynécologique et endocrinien.
- Représentation syndicale dans tous les comités de pilotage de l'Agenda Sénégal 2050.
- Extension de la couverture sociale SST à tous les travailleurs, secteur informel inclus.
- Protocoles SST obligatoires face aux risques climatiques : chaleur extrême, inondations.
- Formation SST aux métiers de la transition — compétences vertes et sûres.
Consulter la politique complète
Le document intégral détaille les indicateurs de suivi, la matrice de cohérence des trois référentiels et les substances prioritaires à surveiller.
